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Browse "MT-Theses_Master(석사논문) " by Author 이은석

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1
Narcissism can be valued and tamed = 나르시시즘과 조직 시민 행동 간의 관계 : 변혁적 리더십 양면성의 조절 효과link

Park, Hye Soo; 박혜수; Lee, Eun-Suk; 이은석; et al, 한국과학기술원, 2016

2
(The) effect of cultural value orientation on the relationship between psychological safety and voice behavior = 문화적 가치 지향성이 심리적 안전과 발언 행동간의 관계에 미치는 영향link

Ahn, Yunsun; Park, Sangchan; 박상찬; Lee, Eun-Suk; et al, 한국과학기술원, 2020

3
(The) effects of perceived underqualification on job attitudes = 인지된 미달자격이 조직 구성원의 직무 태도에 미치는 영향link

Sim, Ye Rim; Lee, Eunsuk; et al, 한국과학기술원, 2017

4
강요된 초과근무와 심리적 계약 위반 = Forced overtime work and psychological contract violationlink

이호중; Lee, Ho-Joong; et al, 한국과학기술원, 2013

5
부하가 인지한 변혁적 리더십과 부하 간 Regulatory fit: 부하의 위험감수 행동 및 리더-부하 간 활력관계에 미치는 영향 = Regulatory fit between perceived transformational leadership and followers: the impact on followers’ risk taking behavior and energizing relationshiplink

현지혜; Hyun, Ji-Hye; et al, 한국과학기술원, 2012

6
심리적 계약 위반이 조직 구성원의 직무 태도 및 성과에 미치는 영향: 나르시시즘의 조절효과를 중심으로 = The impact of narcissism on the relationship between psychological contract breach and work-related outcomeslink

김민아; Kim, Min A; et al, 한국과학기술원, 2015

7
심리적 계약 위반이 조직 구성원의 직무 태도에 미치는 영향: 개인의 Big 5 성격 특성 요소의 조절 효과 = Moderating effect of big five personality on the relationship between psychological contract breach and job attitudelink

노경아; Noh, Kyung-Ah; et al, 한국과학기술원, 2014

8
팀 내부 및 외부 사회적 자본 획득을 통한 업무자의 성과 향상: 긍정적 업무 정체성을 중심으로 = Strengthening of employees through building social resources at work: Positive work identity as a network antecedentlink

권인선; Kwon, In-Sun; et al, 한국과학기술원, 2012

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