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강요된 초과근무가 직무 태도에 미치는 영향 : 심리적 계약 위반의 매개효과 이호중; 이은석; 강신형, 인적자원개발연구, v.22, no.3, pp.131 - 153, 2019-09 |
심리적 계약 위반이 조직 구성원의 직무 태도에 미치는 영향: 개인의 Big 5 성격 특성 요소의 조절 효과 = Moderating effect of big five personality on the relationship between psychological contract breach and job attitudelink 노경아; Noh, Kyung-Ah; et al, 한국과학기술원, 2014 |
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