연구개발 인력의 경력지향성과 성과 : 전문가 지향성과 조직인 지향성의 상보적인 효과

Abstract

본 연구는 연구개발 전문가를 대상으로 경력지향성과 다양한 과업관련 성과들간의 관계를 실증적으로 분석하였다. 연구개발 전문가의 경력지향성은 조직인-범조직인(local-cosmopolitan) 지향성을 내포하고 있으며, 성과는 특허등록수, 직무만족, 조직몰입, 탐성과인지도 측면에서 측정되었다.

국내 전자산업의 연구소 및 기술개발부문에 종사하는 1333명의 연구개발 전문가를 대상으로 자료를 수집하였다. 요인분석 결과 경력지향성 차원간의 상관관계가 유의하게 높게 나타났다. 둘째, 교육정도, 연령, 근속년수는 경력지향성 형성에 유의한 관계를 갖고 있다. 셋째, 전문가 지향성은 다양한 과업관련 결과변수에 유의한 영향을 주고 있다. 넷째, 전문가 지향성과 조직인 지향성은 과업불확실성이 높을때 상보적인 효과를 발휘한다.

이러한 분석결과에 근거하여 실무적인 시사점을 논의하였으며 마지막으로 본 연구의 한계점과 추후 연구방향을 제시하였다.