線型計劃法을 利用한 看護員 人力計劃模型 硏究A manpower planning model for nurses using linear programming
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 차동완 | - |
| dc.contributor.author | 심응섭 | - |
| dc.contributor.author | Shim, Eung-Sup | - |
| dc.date.accessioned | 2011-12-14T04:12:17Z | - |
| dc.date.available | 2011-12-14T04:12:17Z | - |
| dc.date.issued | 1978 | - |
| dc.identifier.uri | http://library.kaist.ac.kr/search/detail/view.do?bibCtrlNo=62330&flag=dissertation | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10203/41014 | - |
| dc.description | 학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 산업공학과, 1978.8, [ [v], 99 p. ] | - |
| dc.description.abstract | 본 논문은 병원의 간호원 인력계획 모델을 설정하고 이를 실제 병원 간호인력체계에 적용하여 분석하는 것을 연구과제로 하였다. 본 간호원 인력계획 모델은 Grinold의 인력계획 모형을 근간으로 하여 병원 간호원의 인력계획에 적합하도록 수정하였으며 전자계산기를 이용한 프로그램을 개발하여 이를 사례연구에 이용하였다. 이 모델은 인력의 손실과 투입이 균형을 유지하는 평형적 인력체계에 대한 인력계획모형이며, 인력의 직급별 분포가 매기간 일정한 수준을 유지하는 것을 가정하였다. 이 모델은 재직경로의 개념을 도입하여 직원의 경력에 관한 특성계수를 산출하고 이에 대한 제약조건을 만족시키면서 인력운영의 총비용을 최소화시키는 직급 및 재직기간별 인력이동에 대한 계획안을 제시하는 모형이다. 따라서 이러한 모델은 인력수요의 총규모가 일정한 수준을 유지하는 인력체계에 대한 인력이동의 이상적 계획안을 제시하고 실제의 인력이동과 비교 분석하여 합리적 인력운영에 유용하게 적용될 수 있다. 본 모형을 한 종합병원의 간호원 인력체계를 대상으로 적용하여 새로운 계획안을 제시하였으며, 이 계획안의 특징은 하급직급에서 장기간 재직하거나, 또는 하급간호원으로서 단기간 근무한 후에 승진하여 상급 간호원으로서 장기간 근무하도록 하는 재직경로가 제시되어 있는 것이다. | kor |
| dc.language | kor | - |
| dc.publisher | 한국과학기술원 | - |
| dc.title | 線型計劃法을 利用한 看護員 人力計劃模型 硏究 | - |
| dc.title.alternative | A manpower planning model for nurses using linear programming | - |
| dc.type | Thesis(Master) | - |
| dc.identifier.CNRN | 62330/325007 | - |
| dc.description.department | 한국과학기술원 : 산업공학과, | - |
| dc.identifier.uid | 000761072 | - |
| dc.contributor.localauthor | 차동완 | - |
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- IE-Theses_Master(석사논문)
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